派遣社員の社会保険の加入条件とは？

派遣社員の社会保険の加入条件について説明します。

労働者災害補償保険（労災保険）

雇用関係にあるすべての派遣社員に適用されます。

業務上、通勤途中に起こった災害による負傷などに適用されます。

保険料は、すべて派遣会社が負担します。

社会保険（健康保険・厚生年金保険）

契約期間が２ヶ月以上であること

１日または１週間の所定労働時間及び１ヶ月の所定労働日数が、正社員と比較して４分の３以上であること

であれば、加入出来ます。

つまり、３ヶ月更新などの長期契約のお仕事が決まれば、加入できるということです。１ヶ月契約の短期契約のお仕事でも更新して２ヶ月以上働いていれば、加入できます。

保険料は、派遣会社と半分ずづ負担します。

そこで、健康保険料が安い派遣会社を紹介します。

▼人材派遣のパナソニックエクセルスタッフ▼

⇒松下電器健康保険組合への加入となるため、個人負担の健康保険料率は１／３です。

リクルートスタッフィング

⇒リクルート健康保険組合への加入となるため、個人負担の健康保険料率は２．３０％です。

はけんけんぽ加入の派遣会社

⇒人材派遣健康組合への加入となるため、個人負担の健康保険料率は２．６５％です。

ちなみに、全国健康保険協会 協会けんぽの場合は、平成２１年９月から都道府県ごとの保険料率に変わりました。

雇用保険（失業保険）

１週間の所定労働時間が２０時間以上であること

反復継続して派遣就業する人（反復継続とは、通算して１年以上派遣されるような場合）

であれば、加入出来ます。

保険料は、給与の７〜８／１０００となっています。