産休や育休について
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妊娠・出産による退職はいつがいいの？
＜２００７年４月から＞
健康保険法の改正で、退職後６ヶ月以内に出産した人と健康保険を任意継続し出産した人は、出産手当金の給付対象から外れました。
妊娠・出産をきっかけに派遣を辞めようとする場合、辞める時期をよ～く考えると得します。
契約更新されなかったら・・やる気をアピール！
もし、妊娠後も派遣で働きたいと思っていて、
『妊娠した！』ことを派遣先に知られ、契約更新されなかったら、次の派遣先を探してもらうしかありません。
この時期に他の派遣会社に移っても、お仕事を紹介されないと思いますので、同じ派遣会社でお仕事を紹介してもらうようにしましょう。
少し状況は違いますが、私の体験談をお話しします。
育児休業期間中は保険料が免除されます！
被保険者が育児休業期間中は、事業主が社会保険事務所に申し出ることにより、その育児休業等を取得している被保険者負担分及びその事業主負担分の保険料（健康保険と厚生年金）が免除となります。
ただし、実子の場合、女性は産後８週（５６日）間が労働基準法による就労禁止期間となりますので、育児休業期間に該当しないことから、保険料は免除となりません。
退職後の手続きは早めに！
妊娠・出産を機に派遣を辞めちゃう方も多いと思います。
退職後には、期限つきの２つの手続き（医療保険と年金）があります。
とくに年金は、忘れちゃうと大変なことになります・・・。
将来、もらえないってこともあり得ます。
退職後に派遣会社から送られてくる書類は、必ず、目を通しましょう。
派遣復帰の時期を考えておこう！
産後も派遣で働こうと思っている方もいると思います。
では、出産後の派遣復帰の時期はいつがいいのでしょうか？
また、これから派遣で働こうと思っている方は、いつから働き始めるといいのでしょうか？
産休・育休を取った友人の話
私が妊娠・出産したとき（平成１３～１４年）は、派遣社員は産休・育休を取ることができませんでした。
平成１７年４月から育児・介護休業法が改正され、派遣社員にも産休・育休が取れるようになってから、派遣会社の方も派遣社員に対する対応が良くなったように思います。
