派遣社員がパワーハラスメント（パワハラ）にあったら・・？２

派遣社員がパワハラにあったら・・？の続きです。

それから、半年くらいは私に対する嫌がらせはありませんでした。

が、ある日突然、スケジューラーのメンバーに私を登録しないという嫌がらせが始まりました(ｰｰ;)

で、今度は、パワハラ委員会に言うのはやめて、部門長に言ってみました。

部門長は、彼女にこのことを言ったそうです。

その回答は、『知識があるのに、打ち合わせや会議で発言しないのが気に入らない』とのことでした。

打ち合わせや会議では、彼女と意見が食い違うのは目に見えていたので、あえて発言しなかったのですが、まさかこんなことを言われるとは・・・。

そのとき、部門長には、『けんかはだめだけど、打ち合わせや会議で意見をぶつ蹴り合うのはやってほしい』と言われたのですが、女同士だとまたどんな嫌がらせをされるかわからないので、しばらくおとなしくしてました。

それから、３ヶ月後。

彼女は、人事異動で、元いた部署に帰っていきました。

ばんざ〜い ＼(^。^)／

後から聞いた話ですが、一応、定期異動らしいですけど、普通は３年以上いるところを２年ちょっとで異動になったそうです。

少なからず、パワハラ委員会に言ったのが影響してるかもしれません。