派遣社員こそ社会保険に加入しておこう！

みなさんは社会保険に加入してますか。

社会保険は、強制加入となっていますが、派遣社員の中には、社会保険に入らない人もいます。

なぜかというと、

社会保険は、国民健康保険・国民年金保険に比べると、保険料が高いから。

私も派遣で働き始めた頃は、社会保険には加入せずに、国民健康保険・国民年金保険を払っていました・・。

理由は、一人暮らしでお金がなかったから(^。^;;

そんな私が、なぜ社会保険に加入することを勧めるかというと、

社会保険に加入しておくと、老後に年金が受け取れるからです。

しかも、厚生年金は、国民年金の受給額に上乗せされるため、受け取れる額が多くなります。

ただし、２５年以上加入していないと、１円も受け取れません。

そして、もう一つの理由は、

健康保険には、傷病手当金と出産手当金という２つの給付金があるからです。

傷病手当金

病気やケガが原因で働けなくなった場合に、病気やケガで休んだ期間の１日につき標準報酬日額の２／３が支給されるというものです。

病気やケガで休んだ期間のうち、最初の３日間を除き、４日目から受けられます。

その支給期間は、支給を開始した日から数えて、最長１年６ヶ月です。

妊娠中の妊娠悪阻や切迫早産なども、この傷病手当金の対象になります。

出産手当金

出産日前４２日＋出産日後５６日＝９８日間（予定日より遅れて出産した場合は、その期間もプラスされます）、１日につき標準報酬日額の２／３が支給されるというものです。

ただし、退職してしまった場合は１円ももらえません。

※資格喪失後に給付金をもらおうとする場合は、どちらも１年以上の 社会保険 の加入が必要です。

妊娠に限らず、今後、何が起こるかわかりませんので、社会保険に入っておいたほうがいいと思います。