産休や育休について
妊娠・出産による退職はいつがいいの？
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＜２００７年４月から＞
健康保険法の改正で、退職後６ヶ月以内に出産した人と健康保険を任意継続し出産した人は、出産手当金の給付対象から外れました。
妊娠・出産をきっかけに派遣を辞めようとする場合、辞める時期をよ～く考えると得します。
退職時期によっては、健康保険から出産育児一時金と出産手当金がもらえます。
もらえる条件は？
１．（派遣）会社の健康保険に１年以上継続して加入していて（１日も空白がなければ、転職していてもＯＫ）、退職翌日から６ヶ月以内に出産した
２．（派遣）会社の健康保険を任意継続して、継続期間中（２年間）に出産した
この条件を満たした場合、
出産育児一時金
一児につき一律３０万円がもらえます。
※２００６年１０月からは５万円アップして、３５万円になる予定です。
出産手当金
出産日（予定日より遅れたときは予定日）以前４２日から出産日以後５６日までの間のうち給与支払いがなかった日について、１日につき標準報酬日額の６割がもらえます。
実際にいつ辞めるのがいいの？
出産手当金は、退職した翌日から６ヶ月以内に出産しないと１円ももらえません。
ですから、出産は、予定日よりも遅れることがありますので、妊娠６ヶ月目以降に辞めるのがいいと思います。最大２週間遅れることもあるそうです。私も予定日より遅れました。
2006年05月23日 15:18
